新員工培訓(xùn)：
了解公司歷史、文化，規(guī)章制度，日常規(guī)范等內(nèi)容，幫助員工快速適應(yīng)公司的工作氛圍和文化。
職業(yè)培訓(xùn)：
每年面向全員進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，擬定個(gè)性化培訓(xùn)方案，從崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)三個(gè)維度進(jìn)行，以保證每位員工都能夠獲得良好的成長(zhǎng)與發(fā)展空間。
行業(yè)交流：
每年邀請(qǐng)大量行業(yè)精英、業(yè)內(nèi)資深人士進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享與交流，讓員工充分吸收行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的電池行業(yè)始終保持競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)外訓(xùn)：
鼓勵(lì)并加大員工外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)為員工創(chuàng)造最好的學(xué)習(xí)平臺(tái)和機(jī)會(huì)。
拓展培訓(xùn)：
每年至少舉辦一次集體拓展培訓(xùn)，幫助員工認(rèn)識(shí)自身潛能、增強(qiáng)自信心，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，打造更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
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培訓(xùn)與發(fā)展